相談内容（例）
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人材の定着・確保のため、育児・介護と仕事の両立など働きやすい職場環境を整えたい
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自社で導入している勤務制度について、専門家のアドバイスを受けて更に充実させたい
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従業員が様々な働き方を選択できるようにし、一人ひとりが前向きに実践できる風土や職場環境を作りたい
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従業員の生活や働き方に合わせてテレワークや短時間正社員制度を設けて、それに合わせた評価制度を導入したい
上記例のほか、各企業様の課題や状況に応じた支援を行います。
- 申込期限
- 7月31日(水)まで
- 支援期間
- 2025年1月末まで
- 対象企業
- 名古屋市内に本社または主たる事業所がある中小企業
- 派遣回数
- 1社につき6回以上
- 支援先企業数
- 10社
アドバイザー派遣企業は、派遣終了後、名古屋市HP や事例集への掲載、事業報告会への参加等にご協力いただきます。
また、本事業終了後、名古屋市が行うアンケートやヒアリング等にご協力いただきますので、予めご了承ください。
支援の流れ
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- 課題の確認
- 電話・メールにて事前に課題を確認します（※1）
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- 専門家とのマッチング
- 貴社のニーズに合う専門家を選定し、マッチングします。専門家が現在抱えている課題と解決への取り組み内容、体制、採用予定などをお伺いし、目指すべき姿のゴール、スケジュールを設定します
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- 支援1~5回目
- 設定したスケジュールに基づき、課題解決への具体的な取り組み内容を貴社と検討・実施していきます。（※２）
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- 支援6回目
- これまでの活動内容を振り返り、今後の方向性を検討の上アドバイスします。
- ※1 問題点の確認にあたっては、事前にチェックリストを送付し、記入いただく場合があります。
- ※2 進捗状況に応じて、適宜、ゴール・タスク・スケジュール等の見直しを行います。