優秀な人材の採用と定着のための多様で柔軟な働き方
企業が持続的に成⾧するためには、優秀な人材の採用と定着が必要不可欠です。心理的安全性に着目した人材定着のためのポイントや、介護と仕事の両立など時間に制約のある人材が活躍するための環境づくりについて、「働き方」と「業績」を結び付けながら解説いたします。
- 開催日程
- 2024年7月08日（月）
- 時間
- 14:00～15:30
- 開催場所
- ウインクあいち 10 階/ 1003
- 定員
- 30名
- 対象者
- 名古屋市内に本社又は主たる事業所がある中小企業の経営者、実務担当者等
- 開催方法
- 集合形式
- 申込期限
- 開催日の前日
- その他
- 参加者には後日アーカイブ配信（配信期間限定）
松久 晃士氏
株式会社ワーク・ライフバランス執行役員- 【専門分野】
- 働き方改革コンサルティング/プレゼンテーション等研修講師/男性育休推進 他
- 【資格】
- 一般財団法人生涯学習開発財団 認定コーチ/名古屋市立大学非常勤講師/三島市男女共同参画プラン推進会議委員/静岡県掛川市DX推進委員 他
- 【柔軟な働き方やテレワーク推進の関わり及び略歴】
- 40社以上の働き方改革プロジェクトを支援、1万5千名以上のビジネスパーソンに働き方改革のアドバイスを提供しており、顧客満足度は常に90%以上を維持。クライアントからの信頼度評価において年間アワードを複数回受賞するなど、働き方改革コンサルティングに強みを持つ。当社が実施する「働き方改革に関するコンサルティングの基本スキーム」を構築した実績もあり、仕組みづくりやそれを実行するための環境整備も得意。研修分野では、参加者の課題解決に必要なワークやディスカッションを多様に組み合わせて最適なプログラムを構築している。