相談内容（例）
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人材の定着・確保のため、育児・介護と仕事の両立など働きやすい職場環境を整えたい
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自社で導入している勤務制度について、専門家のアドバイスを受けて更に充実させたい
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従業員が様々な働き方を選択できるようにし、一人ひとりが前向きに実践できる風土や職場環境を作りたい
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従業員の生活や働き方に合わせて短時間勤務や少日数勤務制度を設けて、それに合わせた評価制度を導入したい
上記例のほか、各企業様の課題や状況に応じた支援を行います。
- 申込期限
- 8月31日（木）まで
- 支援期間
- 2024年1月末まで
- 対象企業
- 名古屋市内に本社または主たる事業所がある中小企業
- 派遣回数
- 1社につき6回以上
- 支援先企業数
- 10社
アドバイザー派遣企業は、派遣終了後、名古屋市HP や事例集への掲載、事業報告会への参加等にご協力いただきます。
また、本事業終了後、名古屋市が行うアンケートやヒアリング等にご協力いただきますので、予めご了承ください。
支援の流れ
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- 課題の確認
- 電話・メールにて事前に課題を確認します（※1）
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- 専門家とのマッチング
- 貴社のニーズに合う専門家を選定し、マッチングします。専門家が現在抱えている課題と解決への取り組み内容、体制、採用予定などをお伺いし、目指すべき姿のゴール、スケジュールを設定します
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- 支援1~5回目
- 設定したスケジュールに基づき、課題解決への具体的な取り組み内容を貴社と検討・実施していきます。（※２）
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- 支援6回目
- これまでの活動内容を振り返り、今後の方向性を検討の上アドバイスします。
- ※1 問題点の確認にあたっては、事前にチェックリストを送付し、記入いただく場合があります。
- ※2 進捗状況に応じて、適宜、ゴール・タスク・スケジュール等の見直しを行います。